採用情報
社員研修紹介
導入研修・新入社員研修
入社前研修
| 期間 | 約5ヶ月間 |
|---|---|
| 内容 | ＩＴ基礎知識の習得と基本情報技術者試験合格に向けて書籍・ｅーラーニングにて学びます。 |
導入研修
| 期間 | 入社後 １週間 |
|---|---|
| 内容 | 仕事の基本、ビジネスマンとしての基本的なコミュニケーションとビジネスマナーを体験的に学びます。 |
新入社員研修（外部研修）
| 期間 | 導入研修後 ３ヶ月 |
|---|---|
| 内容 | 外部研修機関を利用しIT基礎知識の習得とWebシステム開発基礎・演習を通して実務イメージを掴んでいきます。 |
新入社員研修（内部研修）
| 期間 | 外部研修後 １ヶ月 |
|---|---|
| 内容 | 社内講師のもとでセキュリティ教育、新入社員HP開発演習を実施し配属の準備を行います。 |
新入社員OJT教育
| 期間 | 配属～年度末（３月末） |
|---|---|
| 内容 | 配属されたプロジェクト内において実際の業務に従事しつつ、「OJTリーダー研修」を受講したリーダーの元、プロジェクトメンバーにとって必要なスキルを体系的に育成・開発していきます。 |
OJTリーダー研修
| 期間 | 1日 |
|---|---|
| 内容 | 新入社員に対してOJTを実施する際のOJTリーダーを育成する研修。OJTリーダーとしての役割理解、基本原則、指導計画の立案、評価方法などを学びます。 |
階層別ITスキル研修
| 期間 | 年間６時間以上の受講推奨 |
|---|---|
| 内容 | 自身のITスキルレベルやプロジェクト内での役割、キャリアプランなどを自ら考え、希望する外部研修機関の研修を受講してスキルアップを目指します。 |
ヒューマンスキル研修
| 期間 | 随時 |
|---|---|
| 内容 | コミュニケーション、ネゴシエーション、リーダーシップ、プレゼンテーション、ハラスメントなどITスキル以外での能力向上、意識づけを行います。 |
人材育成方針
コンピュータに関するスキルだけでなく
ヒューマンスキルも重視した研修を実施
当社では、年に3回おこなわれる上司との面接で、仕事の評価と今後の目標について話し合います。
個人が希望する今後の方向性と、組織が期待する今後の方向性をすり合わせながら目標を設定。 目標到達のための方法論やスケジュールは個人の自主性にまかせ、その方法論のひとつとして各種研修を位置づけています。
また特に新卒者に対しては、SEとしてのスキルを身につけることはもちろんですが、 一社会人として、また企業人、組織人としてのヒューマンスキルを兼ね備える必要があると考えています。
それは当社での業務が単なるシステム構築だけにとどまらず、クライアントやプロジェクトメンバーとの交渉やディスカッションなど、よりスムーズな対人関係が必要とされるからです。
